绍兴
为支持京越地铁业务推进，保证杭绍线顺利开通试运营，搭建京城地铁与京越地铁之间高效的沟通桥梁，根据2019年11月4日京投总经理办公会相关决议及决议的相关约定，结合目前杭绍项目实际进展情况，京城地铁初步规划了派驻至绍兴分公司的人员需求，为确保项目人员及时、合理配置到位，特制定如下招聘方案。
一、招聘原则：
1、公开、公平、公正原则；
2、德才兼备，以德为先原则；
3、按需设岗、人岗匹配原则；
4、依法合规原则。
二、招聘岗位：
1、调度专业（中层正职）
2、通信信号专业（中层副职）
3、车辆专业（中层副职）
4、机电专业（中层副职）
5、乘务专业（中层副职）
6、客运专业（中层副职）
7、人力资源专业（中层副职）
三、招聘组织领导
公司成立招聘领导小组，下设工作组。领导小组对招聘全过程进行监督与指导，并确定最终人选。
（一）领导小组
组长：党委书记、总经理
组员：党委副书记、纪委书记、综合副总经理、运营安全副总经理、经营副总经理、财务总监、技术总监。
职责：负责招聘工作全过程的监督和指导，审核并最终确定聘用人员。
（二）工作组
组长：综合副总经理
组员：党群工作部、人力资源部、第三方机构
职责：1、第三方机构负责制定招聘方案，组织公开招聘，发布招聘信息，筛选简历，制定笔试及面试题并组织笔试、面试；
2、人力资源部协助招聘工作，统计笔试及面试得分，上报组长；
3、党群工作部负责对中层及以上管理人员进行组织考察；
4、中层管理岗位通过组织考察的候选人，经公司党委会、总经理办公会审议通过后，由总经理任命；
5、人力资源部负责为聘用人员办理入职手续及后续上岗手续。
四、应聘基本要求
1、 具有较高的政治素养、较强的责任意识、团队意识、创新意识和执行力；
2、具有良好的职业素质、职业道德，遵纪守法、诚实守信、廉洁敬业，无违法违纪及其他不良记录；
3、忠诚地铁事业，认同并践行公司的企业文化和价值观；
4、具有履行岗位职责所必需的理论知识和专业素养
5、具有良好的岗位要求的心理素质和能够正常履行岗位职责、岗位要求的身体素质。
6、取得国民教育序列相应学历，或经教育部留学服务中心认证的海外学历。岗位有特殊要求的应满足岗位要求。
五、招聘程序
（一）招聘对象
全公司员工及有相关工作经验的社会人才。
（二）公布岗位信息及报名
1、外部：非公司员工可于2019年12月20日17：00前在智联招聘网站搜索“北京京城地铁有限公司”，投递相关岗位，敬请员工积极推荐优秀外部人才。
2、内部：人力资源部在在公司总部及各基层单位公示招聘信息，员工应聘者填写《竞聘上岗报名表》，或由推荐人填写《竞聘上岗推荐表》，于2019年12月20日17：00前，将《竞聘上岗报名表》（https://www.bjsubway.com/e/data/ecmseditor/ueditor/php/upload_file/20191210/1575972608384704.docx）（或《竞聘上岗推荐表》（https://www.bjsubway.com/e/data/ecmseditor/ueditor/php/upload_file/20191210/1575972616102635.docx））、个人简历、学位证书、学历证书、职称证书、身份证扫描件电子版发送至人力资源部邮箱和第三方机构邮箱进行报名，在此期限外提交的报名信息，将不予受理。
2、每名应聘者限报1个岗位，应聘者需完整、如实地填写个人信息。
3、具有以下情况之一者，不接受应聘报名：
（1）凡受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员。
（2）处于刑事处罚或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员。
（3）曾因违规、违纪、违法被原用人单位解除劳动合同、聘用合同或开除公职的人员。
（4）法律、法规规定的其他情形。
4、单位内部参加招聘人员在招聘期间继续履行原工作岗位职责。
（三）资格审核
资格审核开始时间为2019年12月20日。报名结束后，统一发布资格审核结果及笔试考试通知。
资格审查贯穿招考全过程，凡弄虚作假者，一经查实，即取消考试或录用资格。
（四）笔试
笔试主要考察应聘人员担任相关管理岗位应具备的基本素质和运用有关理论、知识和方法分析解决实际问题的能力。
（五）面试
应聘人员笔试总成绩从高到低依次排序，按录用名额与面试名额 1:3 的比例通知进入面试。面试主要考察应聘者的专业能力、业务水平及其他综合能力。
综合成绩（总成绩）：按照笔试成绩40%、面试成绩60%的比例合成综合成绩，进行排序。
（六）组织考察
按照综合成绩从高到低的排名顺序和招聘岗位人数确定考察人选，对其进行组织考察。出现考察不合格情况或者候选者本人自动放弃的，按照总成绩从高到低的顺序依次递补。
对拟聘用人选进行聘任前公示，公示期为5个工作日。
（七）聘用
按公司相关规定履行聘用手续。
七、工作要求
1、招聘工作严格遵守公开、公平、公正的原则。
2、严肃组织纪律，严格掌握用人标准，按照规定程序履行招聘、聘用程序。
3、工作人员应严守纪律，不徇私情，秉公办事。
